När ska tystnadskulturen försvinna?

Äntligen är problemet med tystnadskulturen i rampljuset ordentligt. För några veckor sedan gjorde Kalla fakta ett reportage om tystnadskultur inom polisen, nu är det Uppdrag Gransknings tur att ta upp ämnet men inom andra arbetsgivare. Det här problemet med tystnadskultur är så utbrett och stort problem att det måste jobbas med så det försvinner i samhället. Vi har alltså mängder med medarbetare på olika arbetsplatser runt om i landet som blir illa behandlade för att de påtalar om arbetsmiljöproblem, som varje medarbetare har rätt och skyldighet till att påpeka. Varje medarbetare har även rätt till en bra och sund arbetsmiljö på sin arbetsplats. Är sin arbetsgivare kommunen så har man även rätt till att uttala sig i media om problemen, om man redan försökt framföra kritiken till arbetsgivaren men inte fått gehör.

Rädslan av att påtala problem och brister kring arbetsmiljön just för att bli utsatt för repressalier är mycket stor och det här är ett stort problem, eftersom vi då har arbetsplatser som har dålig och osund arbetsmiljö. En arbetsgivare får inte utsätta en medarbetare för repressalier (bestraffning) för att man påtalat brister, ändå sker det här i en större utsträckning än vad man tror. Det kan vara att man blir omplacerad, utstött, blir ignorerad eller blir av med sin tjänst. Det här är alltså en form av kränkande särbehandling som arbetsgivare utför.

Nu när LAS lagen ses över och kommer förändras finns tyvärr en risk att tystnadskulturen blir ännu större.

I programmet får vi följa flera personer som blivit utsatta för repressalier. Ni kan se programmet här.

Detta inlägg publicerades i Uncategorized och märktes , , . Bokmärk permalänken.

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com-logga

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut /  Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut /  Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut /  Ändra )

Ansluter till %s