Onda mönster och dålig gemenskap

Det är snart 2 veckor kvar innan Morgans mission börjar, men redan nu har diskussioner och funderingar börjat. Mobbning på arbetsplatsen, vuxenmobbning eller särbehandling bland kollegor. Det finns runt omkring oss, det förekommer nu, det förekom igår, det förekom för 10 år sedan osv. Facken har vetat det i decennier, de säger oftast att gå till chefen, men i många fall är det chefen själv som beter sig illa och får med sig fler kollegor på sitt spår. Det kan även gälla med att gå till skyddsombudet, för den ser. hör, men ingenting gör dagligen i många fall. Det är många som inte förstår grupprocessen och gruppdynamiken när man hänvisar den utsatte till att gå till en annan kollega, som ska ”hjälpa”. Den man ska få ”hjälp” av är nämligen en del av den attityd, norm och jargong som finns på arbetsplatsen, så länge den inte säger ifrån och markerar.

Det är väldigt viktigt att förstå vikten av att skapa ett bra arbetslag, där man använder varandras styrkor, där det är högt till tak, där det även finns respekt för varandras kompetenser, där man inte ser varandra som konkurrenter utan som ett team att lösa arbetsuppgifter tillsammans. Grunden är tillit, förtroende, respekt, ödmjukhet och se alla för dem de är. Det gäller även att hitta gemensamma nämnare, det kan vara att vi alla är där för att vi älskar att jobba med människor. Gemensamma förhållningssätt är också en grund för att skapa en bra arbetsplats, hur ska vi bemöta våra klienter/elever/brukare osv. Man får heller aldrig glömma att det är viktigt att veta vilka normer som ska accepteras på arbetsplatsen och vilka normer vi absolut inte ska tillåta. Allt detta gör vi tillsammans, alla i personalgruppen. Utesluts någon ifrån detta är även det en form av mobbning.

Finns nu ett reportage om säsongens Morgans mission här. 

20170228_191831

20170228_191800

Detta inlägg publicerades i Uncategorized och märktes , , , , , , , , . Bokmärk permalänken.

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com-logga

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut /  Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut /  Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut /  Ändra )

Ansluter till %s